personalità basato su cinque domini astratti della personalità

Vi è una suite di test di personalità disponibili da Hogan valutazioni che valutano qualità individuali in relazione al nostro successo, individuare i driver intei, ed esporre le azioni che dimostriamo quando siamo soffre lo stress. Scheda Sintetica seguito è una sintesi di alcuni tra i più significativi: Il hogan sito ufficiale Personality Inventory Hogan (HPI) Il Personality Inventory Hogan (HPI) è uno strumento di test della personalità che è destinato a valutare la personalità normale, come notato in ambiente di lavoro. L'HPI è utilizzato nella selezione dei dipendenti, lo sviluppo dei dipendenti e per l'occupazione correlata decisionale. Profili di personalità con l'HPI sta diventando una pratica sempre più diffusa per le aziende nel loro processo di selezione. Questo è a causa della HPI essere un mezzo di costo effettivo per valutare la precisione con la personalità di un candidato corrispondono entrambe le specifiche di posizione e l'ethos della organizzazione. Poiché le diverse occupazioni richiedono diverse caratteristiche di personalità, la HPI è utilizzato per assistere le decisioni circa la selezione dei candidati, la progressione di carriera e la pianificazione della carriera. L'HPI è stato progettato appositamente per il mondo degli affari ed è stato il primo strumento di valutazione della personalità normale basata sul modello dei cinque fattori. Il modello dei cinque fattori è un modello puramente descrittivo della personalità basato su cinque domini astratti della personalità che vengono utilizzate dagli psicologi modei per descrivere il comportamento umano.

Questi sono: apertura, coscienziosità, estroversione, Piacevolezza, e Nevroticismo (sapere come OCEAN in breve). L'HPI foisce informazioni su quello che viene chiamato il "lato positivo" della personalità. Il hogan "lato positivo" della nostra personalità si riferisce a caratteristiche che sono dimostrate durante i rapporti sociali outlet hogan che possono aiutare o inibire una persona raggiungere i loro obiettivi nelle loro interazioni, di apprendimento, di vita e di occupazione. Dopo essere stato utilizzato da oltre 25 anni per prevedere le prestazioni dei dipendenti, l'HPI è trasformato in uno standard industriale per la valutazione della personalità normale. La HPI ha aiutato le imprese a migliorare la rotazione del personale, assenteismo, e poco efficiente servizio clienti. I motivi Hogan, Valori Preferenze inventario (MVPI) I motivi Hogan, Valori Preferenze inventario (MVPI) test psicometrico rivela valori di una persona intrinseche che motivano le decisioni, così come gli interessi. Questo rende il MVPI un approccio indispensabile per stabilire il tipo di squadra, reparto e cultura ambientale in cui il lavoratore andrà più. Questo avvantaggia la persona nel garantire che scelgono la giusta cultura in cui lavorare, e avvantaggia le organizzazioni, aiutandole ad essere certi che i valori di una nuova auto sono in linea con quelli dell'organizzazione. Permette inoltre sia persona e l'organizzazione per prevedere il successo professionale e la soddisfazione sul lavoro.