Permette inoltre sia persona e l'organizzazione di

La valutazione HDS foisce quindi informazioni preziose che possono migliorare la consapevolezza di sé di un individuo. Questo può portare loro di essere meglio in grado di evitare i risultati negativi hogan che sono connessi con queste tendenze e caratteristiche. Scoprendo queste tendenze comportamento è quindi possibile per outlet hogan l'individuo per compensare loro attraverso lo sviluppo. Tempo completamento dello sviluppo Survey Hogan è tra i 15 - 20 minuti. I risultati del Development Survey Hogan sono consegnati in un rapporto che dettaglia una sintesi dei risultati di ogni scala. E 'considerato best practice per condurre da persona a persona di follow-up di verifica con il partecipante da un professionista qualificato. I motivi Hogan, Valori Preferenze inventario (MVPI) rivela valori fondamentali di una persona che portano a scelte, così come gli obiettivi. Questo rende il MVPI uno strumento prezioso per la determinazione del tipo di squadra, il reparto e la cultura aziendale in cui la persona si esibirà meglio. Questo avvantaggia la persona nel garantire che scelgono l'ambiente giusto in cui lavorare, e avvantaggia le organizzazioni, aiutandole ad essere certi che i valori di un nuovo dipendente sono in linea con quelli dell'organizzazione.

Permette inoltre sia persona e l'organizzazione di prevedere la soddisfazione carriera. Il MVPI è stato sviluppato da 80 anni di ricerca accademica sulla motivazione. Esso contiene 10 scale per valutare i motivi basati su un sistema accurato business basato su valori. I valori, le preferenze e gli interessi sono tutti aspetti motivazionali: i valori sono hogan sito ufficiale il motivo più ampio e astratto, e gli interessi sono il genere più ristretto e specifico di movente. Il MVPI ha numerose applicazioni. Esso può essere utilizzato per l': * Individuale - il MVPI identifica motivazioni e preferenze dei valori che sono più importanti per un individuo. Questo aiuta l'individuo con la loro pianificazione della carriera, come pure per aiutare la loro comprensione di come essi possano interagire con la loro squadra e ambiente organizzativo. * Team - il MVPI identifica un profilo di squadra e illustra corrispondenza (e miss-matching) di valori e di precedenza all'inteo di un team. Utilizzando il MVPI per squadra profilatura, il gruppo può sviluppare un apprezzamento maggiore e la comprensione della diversità della stessa, così come distintivi possibili fonti intee di conflitto. * Organizzazione - la MVPI è importante anche se applicato all'inteo di un team di senior management. MVPI profiling può contribuire alla risoluzione di diverse agende personali, e la creazione di un accordo sui valori e la cultura dell'organizzazione dovrebbe avere.